Segurança no Trabalho na Mendes Holler: Um Compromisso de Vida e Excelência

Introdução: Mais que uma Data, um Valor Essencial

O dia 27 de junho transcende a mera marcação no calendário para se consolidar como

o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho. Esta data, de profunda

relevância, atua como um lembrete crucial e um apelo à responsabilidade coletiva,

visando a construção de ambientes laborais mais seguros em todo o Brasil. Para a

Mendes Holler, este marco não é apenas uma formalidade regulatória, mas uma

oportunidade intrínseca para reafirmar um compromisso que se entrelaça diretamente

com seus valores fundamentais e sua excelência operacional. A segurança no trabalho

é percebida como um pilar estratégico que sustenta a identidade corporativa e

diferencia a empresa no mercado. A celebração deste dia nacional permite à Mendes Holler articular publicamente e

reforçar internamente seu profundo compromisso com a segurança. Esta abordagem

transforma uma exigência de conformidade em um elemento distintivo da marca. Ao

alinhar esta data nacional com seus princípios essenciais, a Mendes Holler eleva a

segurança de uma necessidade operacional a um pilar estratégico que fortalece sua

imagem como uma organização responsável e ética. Esta reafirmação incorpora como

parte vital de sua identidade, o que pode atrair talentos e fomentar a confiança entre os

diversos stakeholders. A Origem de um Marco e o Cenário Atual no Brasil

A escolha do dia 27 de junho para o Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de

Trabalho remonta a um marco legislativo fundamental na história brasileira. Em 27 de

julho de 1972, o Ministério do Trabalho publicou duas portarias que revolucionaram a

abordagem da segurança e medicina do trabalho no país. A Portaria nº 3.237, em

particular, foi responsável pela criação do Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), tornando sua implementação obrigatória

em todas as empresas com um ou mais trabalhadores. Paralelamente, a Portaria nº

3.236 instituiu o Plano Nacional de Valorização do Trabalhador, evidenciando um

esforço governamental mais amplo em prol do bem-estar dos profissionais. Apesar desses avanços legislativos que estabeleceram um alicerce crucial para a

segurança do trabalho, o cenário dos acidentes no Brasil ainda exige atenção

urgente. Dados alarmantes do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho,

desenvolvido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em cooperação com a

Organização Internacional do Trabalho (OIT), revelam que, entre 2012 e 2021, 22.954

pessoas perderam a vida em acidentes de trabalho no país. No mesmo período, foram

registradas 6,2 milhões de Comunicações de Acidentes de Trabalho (CATs). Estes

números sublinham a persistência do desafio e a contínua necessidade de intensificar

as ações de prevenção. A persistência de elevadas taxas de acidentes e doenças ocupacionais no Brasil,

mesmo com uma legislação fundamental estabelecida em 1972, indica que a mera

conformidade legal é insuficiente. Existe uma lacuna entre o arcabouço legal e os

resultados efetivos em segurança, sugerindo que a legislação define um padrão

mínimo, mas não cria automaticamente uma cultura de segurança robusta. Isso

implica que empresas que buscam a segurança genuína devem ir além do

cumprimento legal, investindo em transformação cultural, melhoria contínua e

responsabilidade compartilhada para enfrentar o desafio de forma eficaz. A compreensão da segurança no trabalho expande-se para além das lesões físicas

visíveis, englobando a saúde mental como uma dimensão crítica e frequentemente

negligenciada da prevenção. A dificuldade em estabelecer um nexo causal direto

entre doenças mentais e o trabalho destaca a necessidade de abordar os "elementos

invisíveis" que podem provocar adoecimento psicológico. Fatores como modelos de

gestão gerencialistas e produtivistas, e a perda da "produção da cidadania"

contribuem para o sofrimento dos trabalhadores. O reconhecimento explícito da

saúde mental como um componente vital da segurança no ambiente de trabalho

demonstra uma compreensão madura e holística do bem-estar dos colaboradores.

Esta perspectiva mais ampla sugere que programas de segurança eficazes devem

abordar não apenas os riscos físicos, mas também as dinâmicas organizacionais e os

discursos dos gestores, promovendo um "espaço da fala e da confiança" em

detrimento da indiferença. Essa visão posiciona a Mendes Holler como uma empresa

com uma abordagem progressista e abrangente em relação ao cuidado com seus

funcionários. Segurança: Um Investimento Estratégico para Pessoas e Negócios A priorização da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) representa um compromisso

fundamental com a proteção da vida e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que

investem ativamente em SST demonstram um profundo respeito por suas equipes,

contribuindo diretamente para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores ao

reduzir acidentes, afastamentos e problemas de saúde. Este foco no capital humano é

o benefício mais crucial e o motor primário para qualquer iniciativa de segurança. Além do imperativo ético, uma gestão robusta da SST oferece benefícios tangíveis e

estratégicos para as empresas. Um sistema eficaz de gestão em SST minimiza custos

associados a indenizações, processos trabalhistas e interrupções operacionais

decorrentes de acidentes e penalidades legais. Adicionalmente, empresas que

priorizam a segurança e a saúde de seus funcionários tendem a desfrutar de uma

reputação mais forte e positiva entre clientes, fornecedores, investidores e outras

partes interessadas. Isso pode levar a relações mais sólidas e duradouras, bem como

a uma imagem de marca mais favorável. Ambientes de trabalho seguros e éticos

também se tornam um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, pois

os profissionais buscam organizações que demonstram responsabilidade corporativa

e cuidado com suas equipes. A integração da SST com os princípios ESG (Environmental, Social, and Governance)

reflete a compreensão de que a segurança no trabalho não é um custo, mas um ativo

estratégico. A SST é um componente central da dimensão "Social" do ESG, que

abrange a garantia de condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os

funcionários. Ao alinhar as práticas de SST com os critérios ESG, as empresas não

apenas cumprem seus deveres éticos e legais, mas também impulsionam a eficiência

operacional e a sustentabilidade a longo prazo. Ao enquadrar a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) dentro da estrutura ESG, a

Mendes Holler posiciona a segurança não como um centro de custo, mas como um

ativo estratégico que impulsiona o desempenho financeiro, a reputação e a resiliência

empresarial a longo prazo. O investimento leva à redução de custos, melhoria da

reputação e atração de talentos. Por sua vez, esses efeitos contribuem para um

desempenho ESG mais robusto, que atrai investidores responsáveis e fortalece a

posição da empresa no mercado. Mendes Holler: Nossa Cultura de Prevenção em Ação

Na Mendes Holler, a segurança no trabalho não se restringe a um conjunto de regras;

é uma manifestação viva de seus valores fundamentais. Com 30 anos de experiência

em projetos complexos de engenharia e construção, que incluem subestações

elétricas e sistemas de geração de energia, a empresa opera em ambientes que

exigem um nível excepcional de expertise em segurança. Os valores de Integridade,

Inovação, Excelência, Parceria e Espírito Empreendedor são diretamente aplicados à

sua cultura de segurança. A Integridade significa aderir aos mais altos padrões de

segurança; a Excelência se traduz na busca contínua por zero acidentes; e a Parceria

ressalta o esforço colaborativo de todos na construção de um ambiente seguro. Um exemplo notável do compromisso da Mendes Holler com a segurança e a

valorização de seus colaboradores foi a semana de programação especial realizada

em abril. Durante esse período, palestras e Diálogos Diários de Segurança (DDS)

foram conduzidos pelos próprios engenheiros e profissionais da Mendes Holler. Essa

iniciativa é um testemunho de uma cultura de segurança madura, que vai além do

treinamento externo genérico para promover a apropriação interna da segurança. O

DDS é uma ferramenta de comunicação vital que permite maior proximidade com os

trabalhadores, abordando temas de segurança diretamente ligados ao dia a dia da

empresa. Ao serem lideradas por especialistas internos, essas sessões não foram

apenas informativas, mas interativas, criando um "espaço da fala e da confiança"

onde os colaboradores puderam discutir incidentes, revisar ações preventivas,

identificar novos riscos e desenvolver estratégias conjuntas. Os Diálogos Diários de Segurança (DDS) liderados por colaboradores na Mendes

Holler são uma poderosa expressão de seus valores de Parceria e Espírito

Empreendedor. Esta iniciativa é uma resposta direta e prática à necessidade de

segurança psicológica e comunicação aberta no ambiente de trabalho. Ao capacitar

os próprios engenheiros e profissionais para conduzir essas sessões, a empresa vai

além do treinamento genérico, promovendo uma apropriação interna genuína da

segurança. Isso cria um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros para

discutir incidentes, identificar riscos e colaborar em estratégias preventivas,

fundamental para abordar os "elementos invisíveis" que podem causar sofrimento

psicológico no trabalho. Essa abordagem diferenciada demonstra um compromisso

autêntico com a segurança que transcende a mera conformidade. Além dessa iniciativa específica, a Mendes Holler mantém uma série de outras

práticas de segurança contínuas que reforçam seu compromisso: ● Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA): A CIPA

desempenha um papel essencial na fiscalização do ambiente de trabalho,

propondo soluções baseadas na vivência dos funcionários e orientando sobre

as melhores práticas de SST. Reuniões periódicas garantem um fluxo contínuo

de comunicação e tomada de decisões, promovendo a melhoria contínua.

● Treinamentos e Capacitação Contínua: A empresa investe no aprendizado

contínuo e no desenvolvimento profissional de sua equipe. Treinamentos

regulares em segurança garantem que os colaboradores estejam atualizados

sobre as normas regulamentadoras e as melhores práticas do setor.

● Uso Correto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual): A Mendes

Holler enfatiza a importância fundamental do uso correto dos EPIs como uma

medida primária e indispensável de proteção contra lesões e doenças

ocupacionais.

● Exames Médicos Periódicos: A realização de exames médicos periódicos é

crucial para monitorar a saúde dos colaboradores e identificar precocemente

quaisquer problemas de saúde ocupacional.

● PPRA (Plano de Prevenção de Riscos Ambientais): A implementação do

PPRA é uma abordagem estruturada para identificar, avaliar e controlar os riscos

ambientais presentes no local de trabalho. Construindo um Futuro Mais Seguro, Juntos A segurança no ambiente de trabalho é, em sua essência, um esforço coletivo. Na

Mendes Holler, essa premissa se traduz em uma parceria contínua, onde a gestão

fornece os recursos, o treinamento e a liderança necessários, enquanto os

colaboradores participam ativamente, identificam riscos e aderem aos protocolos

estabelecidos. A dedicação da Mendes Holler à melhoria contínua e à adoção de

novas tecnologias em segurança reflete uma visão estratégica que posiciona a

empresa como líder, e não apenas seguidora, em um setor de engenharia e

construção em rápida evolução. Em indústrias com riscos inerentes, a inovação

proativa em segurança é crucial. Ao buscar constantemente novas tecnologias e

metodologias, a Mendes Holler mitiga riscos emergentes, aumenta a eficiência e

constrói uma reputação de práticas de segurança de ponta. Essa postura proativa

confere uma vantagem competitiva, atraindo tanto clientes quanto talentos de alto

nível que valorizam um ambiente de trabalho seguro e inovador. A visão de futuro da

Mendes Holler é a de um ambiente de trabalho onde a segurança não é um elemento

adicional, mas uma característica intrínseca à excelência operacional e ao sucesso do

negócio. A empresa se posiciona como líder nessa busca incessante por um ambiente

de trabalho mais seguro, saudável e produtivo, onde o bem-estar de cada indivíduo é

o alicerce para a inovação e o crescimento. Segurança é Cuidado, É Vida, É Mendes Holler

O Dia Nacional da Prevenção de Acidentes de Trabalho, 27 de junho, serve como um

poderoso lembrete da importância inegável da segurança no ambiente de trabalho.

Para a Mendes Holler, esta data ressoa com um compromisso inabalável que permeia

cada aspecto de suas operações e de sua cultura. A empresa demonstra que a

segurança é um valor fundamental, intrínseco à sua identidade e à sua busca pela

excelência. Através de iniciativas como a semana de palestras e DDS liderada por seus próprios

engenheiros, a atuação da CIPA, os treinamentos contínuos, o uso rigoroso de EPIs e

a implementação de programas como o PPRA, a Mendes Holler não apenas cumpre

suas obrigações, mas vai além, cultivando um ambiente onde a prevenção é uma

responsabilidade compartilhada e uma prioridade constante. A dedicação da Mendes

Holler em proteger seu ativo mais valioso, seus colaboradores, reflete um cuidado

genuíno e uma visão de futuro onde a segurança e o bem-estar são a base para a

inovação e o sucesso duradouro.

A frase conclusiva "A segurança é, verdadeiramente, cuidado, é vida, e é a essência

da Mendes Holler" abrange de forma eficaz a filosofia profundamente enraizada da

empresa. Esta afirmação não é meramente um slogan, mas a destilação de todas as

iniciativas e valores discutidos. Ela posiciona a segurança como um aspecto

fundamental e não negociável da própria existência da Mendes Holler, apelando tanto

aos aspectos emocionais (cuidado, vida) quanto aos racionais (essência, identidade)

de suas operações. Isso cria uma mensagem de marca poderosa e autêntica, capaz

de fomentar confiança e lealdade entre funcionários, clientes e a comunidade em

geral.

 Igor Tavares - Coordenador da Qualidade Mendes Holler